如果试用期未缴纳社保，根据相关法律规定，您可以采取以下措施寻求赔偿：
补缴社保：
用人单位应补缴试用期内应缴纳的社保费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。
支付滞纳金：
如果用人单位未按时缴纳社保费用，可能需要支付相应的滞纳金。
经济补偿：
若因未缴社保给员工造成实际经济损失，员工有权要求相应的经济补偿。
解除劳动合同：
员工可以单方面解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。
投诉维权：
协商不成的情况下，您可以向当地劳动监察机构投诉举报，或向社会保险费征收管理机构申请劳动仲裁。
支付双倍工资：
如果用人单位在试用期内未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权请求支付双倍工资。
赔偿损失：
如果员工因单位未交社保遭受损失，单位可能需要进行赔偿。
您可以根据实际情况选择合适的途径来维护自己的权益。
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