劳动合同怎么起草

起草劳动合同应当遵循以下步骤和要点：

确定合同双方的基本信息，包括用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人，以及劳动者的姓名、住址、身份证号码、联系方式等。

明确劳动合同的有效期限，可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。

详细描述劳动者的工作内容、职责和工作地点，确保双方对此有明确的认识和约定。

明确工作时间（如每天工作8小时，每周工作5天），休息日安排（如周末单休或双休），以及法定节假日、年假等休假制度。

明确劳动者的工资标准、支付方式和时间，包括基本工资、奖金、津贴、加班工资等，并确保符合当地最低工资标准。

规定用人单位应为劳动者缴纳的社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

明确用人单位提供的劳动保护措施、劳动条件，以及职业危害防护措施，确保劳动者的安全和健康。

规定合同变更、解除与终止的条件和程序，包括通知期限、违约责任、经济补偿等。

明确双方发生争议时的解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。

根据实际需要，双方可以约定试用期、培训事项、保密协议、竞业限制协议、知识产权协议等附加条款。

合同双方应当在合同上签字或盖章，并注明签订日期，以确保合同的法律效力。

在起草劳动合同时，务必确保合同内容合法、合规，并遵循平等自愿、协商一致的原则。如有必要，可以寻求专业法律意见，以确保合同的完整性和有效性。