想辞职了怎么办理

辞职是一个涉及多个步骤的过程，以下是一个详细的指南：

提前通知

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，劳动者通常需要提前一个月（或按照合同约定的时间）以书面形式通知用人单位，表明自己的离职意愿。

撰写离职报告

离职报告应包含离职的原因、对公司的感谢、对工作的总结以及对未来工作的展望等内容。撰写时应保持诚恳和尊重的态度，避免使用负面或攻击性的言辞。

提交离职报告

将撰写好的离职报告以书面形式提交给直接上司或人力资源部门。在提交时，可以口头确认对方已收到并了解了报告的内容。

办理离职手续

在提交离职报告后，需要按照公司的规定办理离职手续，如工作交接、物品归还、社保和公积金转移等。确保所有手续都办妥后再正式离职。

移交工作

向单位或公司安排的接班人移交自己手头的工作和资料，并通过审查认可。签定移交清单（工作单位办理）。

办理社保、医保转移手续及失业手续

社保局办理。

签订保密协议

如在公司或单位机要部门、岗位还需签订离职后的保密协议。

结算工资和离职待遇

财务部门和人事部门办理。

办理人事档案调离手续

国家机关和和单位还需办理人事档案调离手续。一般带户口、高学历、高职称的职工则一般将人事档案调往人才市场。

离职形式

根据个人情况选择合适的离职、离别形式，如感谢、茶话、宴请等。

保持良好口碑

离职时留一个好口碑，不要硬刚老板，避免不必要的冲突。

精神离职

在辞职前，先进行自我解理，识别并打破工作中的厌倦、焦虑和失落感，以积极的心态面对离职。

通过以上步骤，可以确保辞职过程顺利进行，同时也有助于保持职场关系和未来的职业发展。