个人绩效怎么算的

个人绩效的计算通常涉及以下几个步骤和要素：

确定考核指标和权重

KPI（关键绩效指标）绩效：通常占50%。

360度考核：通常占30%。

个人行为鉴定：通常占20%。

计算各部分得分

KPI绩效得分：根据实际达成效果计算。

360度考核得分：根据同事、上级和下级等的评价综合得出。

个人行为鉴定得分：根据个人工作态度、团队合作等表现评估。

换算比例

KPI绩效总计100分占50%。

360度考核总计200分占30%。

个人行为鉴定总计占20%。

计算个人绩效分值

个人绩效分值 = ∑（KPIi 绩效分值 × KPIi 权重） × KPI 总权重 + ∑（工作目标完成分值 × 权重） × 工作目标总权重。

计算绩效奖金

月度绩效奖金 = 基本薪资 × 10% × 部门系数 × 个人考核等级系数。

年度绩效奖金 = （系数 × 连续工作月数 × 基本工资）/ 12 × 评分百分率。

特殊情况的处理

对于在公司任期不满1年者，年终奖考核以连续工作月数计发。

以上步骤和公式提供了一个基本的框架，实际计算时可能因公司政策、行业特点和具体实施细节而有所不同。请根据您所在公司的具体绩效评估体系进行计算