劳动法开除员工薪资怎么算

劳动法关于开除员工的薪资计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，具体如下：

经济补偿

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

违法解除劳动合同的赔偿金

如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

特殊情形下的计算

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

未提前通知的代通知金

若公司没提前一个月通知员工要解约，还得再加一个月的代通知金。

因病或非因工伤解除

除了按工作年限×月工资计算经济补偿金外，还需支付医疗补助费，不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%。

不能胜任工作解除

与协商解除经济补偿金相同，按工作年限×月工资计算，超过12年的，按12年算。

客观情况变化解除

工作年限×月工资。

建议

用人单位在解除劳动合同时，应严格按照法律规定计算和支付经济补偿金或赔偿金，以避免违法行为带来的法律风险。

劳动者在面临被解雇时，应仔细了解自己的权益，必要时可咨询专业律师或劳动监察部门。