入职工资谈低了怎么办

入职后如果觉得工资低了，可以采取以下几种策略：

与用人单位协商

首先，可以直接与用人单位进行协商，说明自己的期望薪资和理由。如果工资不低于当地平均工资的百分之八十，用人单位通常没有违反法律规定。

如果是因为自己工作经验不足，可以从最低岗位做起，并承诺通过积极表现争取在满一年后的涨薪。

了解行情并争取机会

如果是因为不了解行情而错失了薪资谈判的机会，可以在试用期结束后，转正时再次提出薪资谈判，或者直接向领导或人事部门提出要求。

如果已经转正，但不想继续忍受低工资，可以寻找其他机会或直接提出加薪要求，尽管这可能会影响与领导的关系。

提升自身能力和表现

如果自身能力不足，需要通过不断学习和实践来提高自己的工作能力，从而在工作中做出更好的成绩，以争取加薪的机会。

考虑其他福利

如果无法通过薪资谈判获得更高的薪资，可以考虑其他福利，如增加年假天数、弹性工作制、完善职业发展规划或提供培训机会等。

不要轻易放弃

如果第一次谈判没有成功，不要轻易放弃，可以等待一段时间后再进行沟通，同时继续提升自己的能力和经验，让自己更有价值。

注意谈判策略

在谈判时，要明确表达自己的想法和期望，突出自身的价值，适当示弱，并了解对方公司的需求和付薪能力。

了解公司政策和流程

了解公司的薪资调整政策和流程，以便在合适的时机提出加薪要求。有些公司可能会在试用期结束后或员工表现优异时考虑加薪。

通过以上策略，可以提高自己争取更高薪资的可能性。重要的是要保持积极的态度，不断提升自己的价值，并在适当的时机提出合理的要求。