疫情工资怎么发放

在疫情期间，工资的发放应遵循以下原则：

正常发放

对于在家办公的劳动者，可以与用人单位协商工资标准，但不得低于本地最低工资标准。

对于未参加工作的劳动者在家隔离的，需要发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

调整薪酬

如果企业因疫情影响导致生产经营困难，可以与员工协商减少工作时间或减少工作标准，但不得低于当地最低工资标准。

企业因疫情停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付职工工资。

超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；若职工没有提供正常劳动，企业应当发放生活费。

特殊情况

对于因医疗机构或政府隔离措施不能提供正常劳动的劳动者，用人单位应按正常劳动支付其在隔离期间的工资。

隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的劳动者，企业按照相关医疗期规定支付其工资。

协商一致

用人单位与劳动者因疫情未能返岗且不能通过其他方式提供正常劳动的，经协商后，在一个工资支付周期内的，应按照劳动合同约定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，由用人单位发放生活费，生活费按不低于用人单位所在地最低工资标准的70%发放。

建议

沟通协商：用人单位和劳动者应积极沟通，根据实际工作情况协商确定工资发放标准，确保双方权益。

遵守政策：企业应严格遵守当地关于疫情期间工资发放的相关规定，确保合法合规。

关注政策更新：随着疫情发展和政策调整，企业应及时关注最新政策，确保工资发放符合最新要求。

这些措施旨在保障劳动者的基本权益，同时减轻企业因疫情带来的经济压力。