离职人员的工资计算方式如下：
基本工资计算
离职人员的工资通常按照实际出勤天数计算。具体计算公式为： 月工资 ÷ 21.75 × 实际出勤天数。其中，月计薪天数一般为21.75天，这是根据《劳动法》第五十一条的规定，将一年365天减去104天（法定节假日）后，再除以12个月得出的。
加班工资计算
加班工资的计算需要分别考虑工作日、双休日和法定节假日的情况：
工作日加班费：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 1.5倍。
双休日加班费：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 2倍。
法定节假日加班费：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 3倍。
经济补偿计算
如果员工因故离职，用人单位还需要按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。经济补偿的计算方式一般为：每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。月平均工资的计算包括基本工资、津贴、奖金等，不包括一次性赔偿、补偿等与工作无关的收入。
工资支付时间和方式
用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清员工的工资。如果遇到节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
综上所述，离职人员的工资计算涉及多个方面，包括基本工资、加班工资和经济补偿，并且支付时间和方式也有明确规定。用人单位在处理离职员工工资时，应严格按照相关法律法规进行计算和支付，以确保员工的合法权益不受侵害。
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