年假是怎么算

年假的计算主要依据 职工累计工作时间，具体规定如下：

累计工作已满1年不满10年的职工，年休假5天。

累计工作已满10年不满20年的职工，年休假10天。

累计工作已满20年的职工，年休假15天。

需要注意的是，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。

对于新入职员工，年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体计算公式为：

\[

\text{当年度年休假天数} = \left（ \frac{\text{当年度在本单位剩余日历天数}}{365} \right） \times \text{职工本人全年应当享受的年休假天数}

\]

对于离职员工，年休假天数按照在本单位已过日历天数折算确定，并需要减去已安排的年休假天数。具体计算公式为：

\[

\text{当年度年休假天数} = \left（ \frac{\text{当年度在本单位已过日历天数}}{365} \right） \times \text{职工本人全年应当享受的年休假天数} - \text{当年度已安排年休假天数}

\]

此外，如果用人单位未安排员工年休假，需按员工日工资的300%支付未休年休假工资报酬。具体计算方式为：

\[

\text{未休年休假工资报酬} = \text{月工资} ÷ 21.75天 × 300% × \text{未休假天数}

\]

建议：

职工在享受年休假时，应提前了解并确认所在单位的年休假政策，以确保自身权益。

如果因为工作原因未能休满年休假，应及时与用人单位沟通，了解未休假期间的工资补偿情况。