劳动纠纷的起诉流程如下：
准备起诉状及相关材料
原告需要向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。如果书写起诉状有困难，可以口头起诉，由法院记入笔录并告知对方当事人。
起诉状应当记明以下事项：
当事人的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位和住所，法人或其他组织的名称、地址和法定代表人或主要负责人的姓名、职务。
诉讼请求和所根据的事实与理由。
证据和证据来源，证人姓名和住所。
提交相关证明材料
除了起诉状，原告还应提交相关的证明材料，如劳动仲裁裁决书及送达日期、劳动关系的证明（如劳动合同、聘用关系证明等）、未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或当事人其他协议等证明材料。
当事人还应当提供居民身份证明或营业执照、法定代表人身份证明或负责人身份证明，以及劳动起止日期、所欠劳动报酬的具体数额等有关证据。
缴纳案件受理费
原告应预交案件受理费，如申请缓交、减交、免交的，要提出书面申请，并附有特困证明或其他材料等。
法院审查与立案
法院收到起诉状或口头起诉后，进行审查认为符合起诉条件的，应当在7日内立案，并通知当事人。认为不符合起诉条件的，应当在7日内裁定不予受理。原告对裁定不服的，可以提起上诉。
送达起诉书副本
符合立案条件的，法院会在立案后5个工作日内将起诉状副本送达给被告。
庭前调解
法院可能会安排庭前调解，以促使双方达成协议。调解程序由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，可以向仲裁机构申请仲裁。
开庭审理
如果调解不成，法院将安排开庭审理。庭审过程中，双方当事人可以进行陈述和辩论，提供证据。
判决
法院在审理结束后，将做出判决。判决宣告时公开进行，但是否当庭宣判则视法庭审理情况及结果而定。
建议：
在提起诉讼前，建议先咨询专业律师，了解详细的法律程序和可能的结果，以便更有效地维护自己的权益。
劳动争议案件通常需要先经过劳动仲裁，只有在仲裁裁决不服或仲裁委员会未在法定期限内作出裁决的情况下，才能向人民法院提起诉讼。因此，在起诉前务必确认是否已经过仲裁程序。