节假日工资怎么算

根据《全国年节及纪念日放假办法》（2024年修订）和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，节假日工资的计算方式如下：

法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的300%的工资报酬。

例如，如果劳动者的日工资为100元，在法定节假日加班一天，则应支付300元的加班工资。

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的200%的工资报酬。

如果劳动者在休息日加班，用人单位可以选择安排补休，若不安排补休，则应支付加班工资。

日工资计算公式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。

加班工资计算公式为：加班工资 = 日工资 × 加班天数 × 相应的倍数（法定节假日三倍，休息日两倍）。

请注意，加班工资的计算应基于劳动者的实际日工资或小时工资，并结合加班的具体天数来确定。用人单位不能以补休替代加班工资。