请事假怎么扣工资

员工请事假时，用人单位通常按照以下方式扣工资：

日工资计算

日工资的计算方法通常是以员工的月工资除以月计薪天数（21.75天）。

事假期间工资扣除

事假期间，员工未提供劳动，因此用人单位可以不支付工资。但如果用人单位有规定事假期间可发薪水的则从其规定。

一般情况下，事假工资按照当月出勤比例扣除，即实际应付工资为工资总额乘以实际出勤天数除以应出勤天数。

具体扣款比例

如果员工全年累计请事假未超过20天或一次性事假未超过15天，则原工资照发。

如果员工全年累计请事假超过20天或一次性事假超过15天，则超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。

如果员工全年累计请事假超过30天，则超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。

其他注意事项

请事假期间，用人单位可以扣除该日工资，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准的80%。

员工的实得工资数等于应得工资减去请事假天数的工资、社会保险数额和个人所得税（如果有的话）。

建议

用人单位在制定事假扣薪政策时，应确保符合当地劳动法律法规，并且要明确告知员工。

员工在请事假时，应提前了解并确认公司的扣薪政策，以避免因误解而产生纠纷。

如果员工对事假扣薪有异议，可以与用人单位进行沟通协商，或者向当地劳动监察部门投诉。